حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — الإمارات

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟

مكافأة نهاية الخدمة (EOSB - End of Service Benefits) هي مبلغ مالي يستحقه الموظف عند انتهاء علاقة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. ينظم قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) أحكام مكافأة نهاية الخدمة ويحدد كيفية حسابها بناءً على عدة عوامل أهمها الراتب الأساسي وعدد سنوات الخدمة وسبب إنهاء العلاقة التعاقدية.

تُحسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي فقط (بدون البدلات مثل بدل السكن والنقل والعمولات). عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، يستحق الموظف أجر 21 يوماً. وعن كل سنة إضافية بعد السنوات الخمس الأولى، يستحق الموظف أجر 30 يوماً. يجب ألا يتجاوز إجمالي المكافأة ما يعادل أجر سنتين كاملتين. تُحسب الكسور النسبية من السنة الأخيرة بالتناسب.

يختلف استحقاق المكافأة حسب سبب إنهاء العلاقة التعاقدية. في حالة الإنهاء من قبل صاحب العمل، يحصل الموظف على المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة (شرط إكمال سنة واحدة على الأقل). أما في حالة الاستقالة، فتُطبق قواعد مختلفة وفق القانون الجديد: الموظف يستحق المكافأة كاملة إذا أتم سنة خدمة أو أكثر بدون تخفيض، ما لم تكن هناك ظروف استثنائية ينص عليها العقد أو القانون.

من المهم معرفة أن القانون الجديد للعمل في الإمارات (2022) أجرى تعديلات مهمة على نظام مكافأة نهاية الخدمة. أصبحت جميع العقود محددة المدة، وأُدخل نظام ادخاري بديل اختياري يسمح لأصحاب العمل بالاشتراك في صندوق ادخاري بدلاً من دفع المكافأة التقليدية. هذا النظام يتيح للموظفين الاستفادة من عوائد استثمارية على مدخراتهم بدلاً من الحصول على مبلغ ثابت عند نهاية الخدمة.

المعادلات المستخدمة

متى لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟

هناك حالات محددة لا يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة أو يفقد جزءاً منها. تشمل هذه الحالات: الفصل بسبب ارتكاب مخالفة جسيمة وفق المادة 44 من قانون العمل، عدم إكمال سنة واحدة من الخدمة المستمرة، أو الاستقالة خلال فترة التجربة. يُنصح دائماً بمراجعة نص العقد والتشاور مع مستشار قانوني متخصص في قانون العمل الإماراتي للتأكد من الحقوق المستحقة.