Generador de Descripción de Puesto
Crea una descripción de puesto profesional en segundos. Introduce los datos del cargo y obtén un texto listo para publicar en portales de empleo.
Cómo Escribir una Buena Descripción de Puesto
Una descripción de puesto efectiva atrae a los candidatos adecuados y filtra a los que no encajan. Debe ser clara, específica y honesta sobre las responsabilidades reales del cargo. Las descripciones vagas atraen candidatos igualmente vagos en cuanto a sus competencias.
Los elementos esenciales son: título del puesto (exacto, sin creatividad innecesaria como "Ninja de Marketing"), resumen de la empresa, responsabilidades diarias concretas, requisitos imprescindibles vs. deseables, y beneficios reales. Evita listas de más de 10 responsabilidades — si el puesto hace tantas cosas, puede que necesites dos vacantes.
Lenguaje Inclusivo en Ofertas de Empleo
En España, la Ley de Igualdad exige que las ofertas de empleo no discriminen por razón de género, edad, origen o cualquier otra condición. Usa lenguaje inclusivo: "buscamos una persona apasionada por…" en lugar de formas genéricas que puedan excluir candidatos. Incluir el rango salarial reduce el tiempo de selección y aumenta la tasa de aplicaciones de candidatos cualificados.
Optimizar la Oferta para Portales de Empleo
Portales como LinkedIn, InfoJobs o Indeed priorizan las ofertas con títulos de puesto reconocibles, salario visible y palabras clave relevantes para el sector. Incluye en el primer párrafo el cargo exacto, el nombre de la empresa, la modalidad y la ubicación. Los candidatos suelen decidir en los primeros 15 segundos si una oferta es relevante para ellos.