Calculateur Congé Payé Luxembourg 2026

Dernière mise à jour : 27 mai 2026 · Sources : Code du Travail luxembourgeois (legilux.public.lu), Inspection du Travail et des Mines (ITM), guichet.public.lu — Congés.

Congé annuel au Luxembourg — Les règles 2026

Au Luxembourg, tout salarié a droit à un minimum de 26 jours ouvrables de congé annuel par an (Code du Travail, art. L.233-4), à condition d'avoir accompli au moins 3 mois de service continu. Ce droit s'acquiert au prorata temporis en cas d'entrée en cours d'année. Les jours fériés officiels (10 en 2026) s'ajoutent aux 26 jours et ne sont pas décomptés du solde de congé. Source : Code du Travail luxembourgeois, legilux.public.lu.

Le SMIG (Salaire Social Minimum) est fixé à 2 699,89 €/mois brut depuis le 1er janvier 2026 pour les travailleurs non qualifiés (18 ans et plus). Pour les travailleurs qualifiés, il est de 3 239,87 €/mois brut. Ces montants servent de base pour le calcul de l'indemnité de vacances des salariés au bas de l'échelle salariale.

Indemnité de vacances et calcul du congé pro-rata

L'indemnité de vacances au Luxembourg est égale au salaire normal du salarié pendant la période de congé — pas de supplément de vacances légal, contrairement à certains pays voisins. Le calcul quotidien est : Salaire mensuel brut × 12 ÷ 52 semaines ÷ nombre de jours ouvrables par semaine. Pour un salarié à 5 jours/semaine gagnant 4 500 €/mois, la valeur d'un jour de congé est d'environ 207 € brut.

En cas d'entrée en cours d'année, le droit est calculé au prorata : (26 jours × mois complets travaillés) ÷ 12. Un salarié arrivé le 1er juillet 2026 a droit à 13 jours (26 × 6 ÷ 12) pour l'année en cours. Les conventions collectives sectorielles peuvent prévoir des droits supérieurs à 26 jours — vérifiez votre convention auprès de l'ITM (Inspection du Travail et des Mines) sur itm.lu.

Report des congés et indemnité compensatrice

Au Luxembourg, les congés non pris doivent en principe être soldés au cours de l'année de référence. Le report est possible jusqu'au 31 mars de l'année suivante avec accord de l'employeur. En cas de rupture de contrat, les jours de congé non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice calculée sur la base du salaire journalier brut moyen des 3 derniers mois. Cette indemnité est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu. Source : ITM Luxembourg, itm.lu.

Comparaison : congés Luxembourg vs France, Belgique, Allemagne

Le Luxembourg offre l'un des régimes de congés payés les plus généreux d'Europe avec 26 jours ouvrables minimum + 10 jours fériés légaux = 36 jours payés par an. En comparaison, la France prévoit 25 jours ouvrables (30 jours ouvrés) + 11 jours fériés ; la Belgique offre 20 jours minimum + 10 jours fériés ; l'Allemagne accorde 20 jours ouvrables minimum + 9 à 13 jours fériés selon le Land. Le Luxembourg se distingue également par un SMIG parmi les plus élevés de l'UE (2 699,89 €/mois en 2026), ce qui pour les travailleurs frontaliers (français, belges, allemands) explique l'attrait croissant du marché luxembourgeois.

Pour les travailleurs frontaliers, attention : le droit aux congés et l'indemnité de vacances suivent la législation luxembourgeoise (lieu de travail), mais l'imposition peut différer selon les conventions fiscales bilatérales. Combinez ce calculateur avec notre calculateur d'impôt sur le revenu Luxembourg et le comparateur de classes fiscales pour estimer votre revenu net après impôts. Les conventions collectives sectorielles (banque, industrie, BTP) prévoient souvent 28 à 30 jours de congé annuel — vérifiez la vôtre.

Indemnité compensatrice en cas de fin de contrat

En cas de démission, licenciement ou fin de CDD au Luxembourg, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice pour tous les jours de congé acquis et non pris. Le calcul est strictement réglementé : moyenne du salaire journalier brut des 3 derniers mois × nombre de jours de congé restants. Pour un salaire mensuel brut de 4 500 € sur 5 jours/semaine, la valeur d'un jour est d'environ 207 € ; 10 jours non pris = 2 070 € d'indemnité brute. Cette indemnité est soumise aux cotisations sociales (CCSS) et à l'impôt sur le revenu — elle apparaît sur le dernier bulletin de paie.

Cas particulier : si l'employé est en arrêt maladie longue durée et que le contrat se termine avant qu'il puisse prendre ses congés, l'indemnité reste due (jurisprudence CJUE Schultz-Hoff, 2009). En cas de litige sur le calcul ou le paiement, l'ITM (Inspection du Travail et des Mines) peut être saisie gratuitement ; les délais de prescription sont de 3 ans à compter de la fin du contrat. Pour estimer votre revenu net après fin de contrat, combinez avec notre Gehaltsrechner Luxemburg ou notre simulateur de pension pour les seniors en fin de carrière.