Gerador de Descrição de Vaga

Como Escrever uma Boa Descrição de Vaga

Uma descrição de vaga bem escrita atrai os candidatos certos e economiza horas no processo seletivo. Precisa ser clara sobre o que a empresa faz, o que o cargo envolve no dia a dia e quais são os requisitos reais — não uma lista de desejos impossíveis. Vagas com requisitos excessivos afastam bons candidatos que não se encaixam em 100% dos critérios.

O título do cargo deve ser reconhecível no mercado (evite criatividades como "Guru de Marketing" ou "Ninja de TI"). O corpo da descrição deve responder em menos de 30 segundos: o que essa pessoa vai fazer, com quem vai trabalhar, quais competências precisa ter e o que a empresa oferece em troca.

CLT vs PJ: O que Especificar na Vaga

No Brasil, o regime de contratação impacta diretamente a atratividade da vaga. Vagas CLT oferecem segurança jurídica, FGTS, férias remuneradas e décimo terceiro. Vagas PJ costumam oferecer remuneração bruta maior, mas o candidato arca com todos os encargos. Seja transparente sobre o regime desde o início — omitir essa informação cria frustração e desistências no processo.

Diversidade e Inclusão nas Vagas

Vagas inclusivas aumentam o número de candidaturas qualificadas e melhoram a reputação da empresa como empregadora. Inclua frases como "a empresa valoriza a diversidade e encoraja candidaturas de pessoas de todos os gêneros, etnias, orientações e deficiências". Evite expressões como "jovem dinamismo" (ageismo) ou requisitos físicos desnecessários. O Decreto 8.727/2016 orienta sobre uso do nome social para pessoas trans.