حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — الإمارات
احسب مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لك في دولة الإمارات العربية المتحدة. أدخل راتبك الأساسي وعدد سنوات الخدمة ونوع العقد وسبب إنهاء الخدمة للحصول على تقدير فوري ودقيق بالدرهم الإماراتي.
How حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — الإمارات Works
احسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات بناءً على الراتب وسنوات الخدمة ونوع العقد. حاسبة مجانية ودقيقة وفق قانون العمل الإماراتي بالدرهم. Use the tool above to get your results instantly — everything runs in your browser with no data sent to any server.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
مكافأة نهاية الخدمة (EOSB - End of Service Benefits) هي مبلغ مالي يستحقه الموظف عند انتهاء علاقة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. ينظم قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) أحكام مكافأة نهاية الخدمة ويحدد كيفية حسابها بناءً على عدة عوامل أهمها الراتب الأساسي وعدد سنوات الخدمة وسبب إنهاء العلاقة التعاقدية.
تُحسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي فقط (بدون البدلات مثل بدل السكن والنقل والعمولات). عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، يستحق الموظف أجر 21 يوماً. وعن كل سنة إضافية بعد السنوات الخمس الأولى، يستحق الموظف أجر 30 يوماً. يجب ألا يتجاوز إجمالي المكافأة ما يعادل أجر سنتين كاملتين. تُحسب الكسور النسبية من السنة الأخيرة بالتناسب.
يختلف استحقاق المكافأة حسب سبب إنهاء العلاقة التعاقدية. في حالة الإنهاء من قبل صاحب العمل، يحصل الموظف على المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة (شرط إكمال سنة واحدة على الأقل). أما في حالة الاستقالة، فتُطبق قواعد مختلفة وفق القانون الجديد: الموظف يستحق المكافأة كاملة إذا أتم سنة خدمة أو أكثر بدون تخفيض، ما لم تكن هناك ظروف استثنائية ينص عليها العقد أو القانون.
من المهم معرفة أن القانون الجديد للعمل في الإمارات (2022) أجرى تعديلات مهمة على نظام مكافأة نهاية الخدمة. أصبحت جميع العقود محددة المدة، وأُدخل نظام ادخاري بديل اختياري يسمح لأصحاب العمل بالاشتراك في صندوق ادخاري بدلاً من دفع المكافأة التقليدية. هذا النظام يتيح للموظفين الاستفادة من عوائد استثمارية على مدخراتهم بدلاً من الحصول على مبلغ ثابت عند نهاية الخدمة.
المعادلات المستخدمة
أجر اليوم = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30
مكافأة = أجر اليوم × 21 × عدد السنوات (بحد أقصى 5)
مكافأة إضافية = أجر اليوم × 30 × (عدد السنوات - 5)
لا تتجاوز المكافأة الإجمالية ما يعادل أجر سنتين (24 شهراً)
متى لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟
هناك حالات محددة لا يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة أو يفقد جزءاً منها. تشمل هذه الحالات: الفصل بسبب ارتكاب مخالفة جسيمة وفق المادة 44 من قانون العمل، عدم إكمال سنة واحدة من الخدمة المستمرة، أو الاستقالة خلال فترة التجربة. يُنصح دائماً بمراجعة نص العقد والتشاور مع مستشار قانوني متخصص في قانون العمل الإماراتي للتأكد من الحقوق المستحقة.
Frequently Asked Questions
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط أم الإجمالي؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي الأخير فقط. لا تدخل في الحساب البدلات مثل بدل السكن وبدل النقل والعمولات والمكافآت والحوافز. الراتب الأساسي هو المبلغ المتفق عليه في العقد بدون أي إضافات.
ما الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة؟
نص القانون على أن مكافأة نهاية الخدمة يجب ألا تتجاوز ما يعادل أجر سنتين كاملتين (24 شهراً من الراتب الأساسي). أي مهما طالت مدة الخدمة، لن تزيد المكافأة عن هذا الحد الأقصى.
هل يحصل المستقيل على المكافأة كاملة وفق القانون الجديد؟
نعم، وفق قانون العمل الجديد (2022)، يستحق الموظف المستقيل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا أتم سنة واحدة أو أكثر من الخدمة. ألغى القانون الجديد التخفيض التدريجي الذي كان مطبقاً في القانون السابق على العقود غير محددة المدة.
كيف تُحسب المكافأة عن أجزاء السنة؟
تُحسب مكافأة الكسور النسبية من السنة بالتناسب. مثلاً، إذا عمل الموظف 5 سنوات و6 أشهر، يحصل على مكافأة كاملة عن 5 سنوات بالإضافة إلى نصف مكافأة السنة السادسة. تُقرب الأيام الإضافية أيضاً بشكل نسبي.
ما هو نظام الادخار البديل لمكافأة نهاية الخدمة؟
نظام الادخار البديل هو خيار جديد يسمح لأصحاب العمل بتحويل مساهمات شهرية إلى صندوق ادخاري بدلاً من دفع مكافأة نهاية الخدمة التقليدية. يُدار الصندوق من قبل شركات استثمارية مرخصة ويتيح للموظف الاستفادة من عوائد استثمارية. هذا النظام اختياري وليس إلزامياً.