BVG Koordinationsabzug 2027 Rechner Schweiz
Berechnen Sie den BVG-Koordinationsabzug 2027 (CHF 26'460) und den daraus resultierenden versicherten Lohn (Säule 2). Inklusive Eintrittsschwelle, BVG-Beiträge nach Altersklasse und maximal versichertem Lohn.
Was ist der BVG-Koordinationsabzug 2027?
Der Koordinationsabzug wird vom Jahres-Bruttolohn abgezogen, bevor die BVG-Beiträge berechnet werden — er entspricht dem Teil, der bereits über die AHV (1. Säule) abgedeckt ist. 2027 beträgt er CHF 26'460 (provisorisch — entspricht 7/8 der maximalen AHV-Rente von CHF 2'520/Monat × 12). Beispiel: Bei einem Bruttolohn von CHF 85'000 beträgt der versicherte Lohn 85'000 − 26'460 = CHF 58'540.
Eintrittsschwelle und Mindestlöhne
Die Eintrittsschwelle für die obligatorische BVG-Versicherung liegt 2027 bei CHF 22'680 (3/4 der maximalen AHV-Rente). Unter diesem Lohn besteht keine BVG-Pflicht (z.B. Teilzeit-Mini-Jobs, Studentenarbeit). Der maximal koordinierte Lohn beträgt CHF 90'720 — Einkommen darüber sind im obligatorischen BVG nicht versichert, aber viele Pensionskassen bieten überobligatorische Pläne bis CHF 880'200 oder mehr.
BVG-Altersgutschriften nach Altersklasse
Die obligatorischen BVG-Beiträge (Arbeitgeber + Arbeitnehmer je hälftig) steigen mit dem Alter: 25–34 Jahre: 7%, 35–44 Jahre: 10%, 45–54 Jahre: 15%, 55–64/65: 18%. Berechnungsbasis ist der versicherte Lohn (nach Koordinationsabzug). Pensionskassen können diese Sätze auch im Überobligatorium erhöhen, was insbesondere für gut bezahlte Angestellte zu deutlich höherem Alterskapital führt.
Stellenwechsel: Was mit dem Vorsorgeguthaben passiert
Der Koordinationsabzug bestimmt, wie viel Ihres Lohnes überhaupt versichert ist — beim Stellenwechsel entscheidet sich dann, was mit dem angesparten Guthaben geschieht. Die Regel ist einfach: Das gesamte Altersguthaben folgt Ihnen als Freizügigkeitsleistung in die Pensionskasse des neuen Arbeitgebers, und zwar automatisch und vollständig. Die alte Kasse überweist nichts an Sie persönlich. Wer nach der Kündigung keine neue Stelle antritt — wegen Weiterbildung, Auslandaufenthalt, Selbständigkeit oder Familienarbeit — muss der bisherigen Kasse mitteilen, auf welches Freizügigkeitskonto oder welche Freizügigkeitspolice das Geld gehen soll; fehlt diese Mitteilung, landet es bei der Auffangeinrichtung, wo es häufig vergessen wird. Sinkt der Lohn beim neuen Arbeitgeber, kann durch den Koordinationsabzug ein deutlich kleinerer versicherter Lohn entstehen, obwohl das Guthaben gleich bleibt. Und wer mehrere Teilzeitstellen hat, sollte prüfen, ob der Abzug bei jedem Arbeitgeber separat angewendet wird — genau das reduziert den versicherten Lohn mehrfach. Quelle: Bundesamt für Sozialversicherungen — berufliche Vorsorge. Aktualisiert 2026-09-18.
Teilzeit und neue BVG-Reform
Bei Teilzeitarbeit wird der Koordinationsabzug typisch proportional zum Beschäftigungsgrad angepasst (zumindest in modernen Pensionskassen). Manche PKs verzichten ganz auf den Koordinationsabzug — das verbessert Teilzeit-Vorsorge massiv. Die BVG-Reform 2027 (Volksabstimmung 2024 abgelehnt) hätte den Koordinationsabzug auf 20% des Lohnes flexibilisiert — aktuell bleibt der starre Wert.
Quellen: BVG Art. 7-11, Bundesamt für Sozialversicherungen (BSV), Verordnung über die berufliche Vorsorge. Stand 2027 (provisorisch). Mai 2026.