Kalkulačka Čisté Mzdy 2026
Vypočítejte si čistou mzdu v České republice. Kalkulačka zahrnuje sociální a zdravotní pojištění, daň z příjmu 15 %/23 %, slevy na dani a daňové zvýhodnění na děti. Podporuje HPP, DPČ i DPP. Vše běží ve vašem prohlížeči — žádná data neopouštějí váš počítač.
How Kalkulačka Čisté Mzdy Works
Vypočítejte si čistou mzdu v České republice. Bezplatná kalkulačka s aktuálními sazbami daní a odvodů pro rok 2026. Soukromé a bezpečné. Use the tool above to get your results instantly — everything runs in your browser with no data sent to any server.
Jak se počítá čistá mzda v ČR 2026?
Výpočet čisté mzdy v České republice zahrnuje několik kroků. Z hrubé mzdy se nejprve odečte sociální pojištění zaměstnance (6,5 %) a zdravotní pojištění zaměstnance (4,5 %). Základ daně se zaokrouhlí na celé stokoruny nahoru. Z tohoto základu se vypočítá daň z příjmu — 15 % do limitu 48násobku průměrné mzdy (přibližně 1 935 552 Kč ročně) a 23 % z částky nad tento limit.
Od vypočtené daně se odečtou slevy na dani. Základní sleva na poplatníka činí 30 840 Kč ročně (2 570 Kč měsíčně). Další slevy mohou zahrnovat slevu na studenta (4 020 Kč/rok), slevu na invaliditu nebo slevu na manžela/manželku s nízkými příjmy. Daň po slevách nemůže být záporná — minimální daň je 0 Kč.
Typy pracovních smluv a odvody
V České republice existují tři hlavní typy pracovních smluv. HPP (hlavní pracovní poměr) je klasický pracovní poměr s plnými odvody na sociální a zdravotní pojištění. DPČ (dohoda o pracovní činnosti) umožňuje práci do 20 hodin týdně — odvody se platí stejně jako u HPP. DPP (dohoda o provedení práce) je limitována na 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. U DPP se do měsíčního příjmu 10 000 Kč neplatí sociální ani zdravotní pojištění, což výrazně zvyšuje čistý příjem.
Zaměstnavatel odvádí za zaměstnance dalších 24,8 % na sociální pojištění (důchodové 21,5 %, nemocenské 2,1 %, příspěvek na politiku zaměstnanosti 1,2 %) a 9 % na zdravotní pojištění. Celkové náklady zaměstnavatele jsou tak výrazně vyšší než hrubá mzda — o 33,8 % navíc.
Daňové zvýhodnění na děti a další slevy
Rodiče mohou uplatnit daňové zvýhodnění na vyživované děti. V roce 2026 činí zvýhodnění 15 204 Kč ročně na první dítě, 22 320 Kč na druhé dítě a 27 840 Kč na třetí a každé další dítě. Pokud daňové zvýhodnění převýší daňovou povinnost, vzniká daňový bonus — finanční prostředky, které zaměstnanec dostane navíc ke mzdě.
Minimální mzda v ČR pro rok 2026 činí 20 800 Kč měsíčně. Tato kalkulačka poskytuje orientační výpočet. Pro přesný výpočet doporučujeme použít oficiální portál Ministerstva financí nebo se obrátit na mzdovou účetní. Kalkulačka je vhodná pro rychlé porovnání čisté mzdy při různých úrovních hrubého příjmu.
Frequently Asked Questions
Kolik procent se strhává z hrubé mzdy v ČR?
Ze hrubé mzdy zaměstnance se strhává 6,5 % na sociální pojištění a 4,5 % na zdravotní pojištění, celkem 11 % z hrubé mzdy. Dále se platí daň z příjmu 15 % (nad limit 23 %), od které se odečítají slevy na dani. Zaměstnavatel navíc odvádí 24,8 % na sociální a 9 % na zdravotní pojištění.
Jaká je základní sleva na poplatníka v roce 2026?
Základní sleva na poplatníka činí 30 840 Kč ročně, tedy 2 570 Kč měsíčně. Tuto slevu může uplatnit každý poplatník daně z příjmu fyzických osob. Sleva se odečítá od vypočtené daně, nikoli od základu daně.
Jak funguje DPP a kdy se neplatí odvody?
U dohody o provedení práce (DPP) se při měsíčním příjmu do 10 000 Kč neplatí sociální ani zdravotní pojištění. Z příjmu se odvede pouze 15% záloha na daň z příjmu, od které se odečte sleva na poplatníka. DPP je omezena na 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.
Jaké je daňové zvýhodnění na děti v roce 2026?
Daňové zvýhodnění na děti v roce 2026 činí 15 204 Kč ročně na první dítě (1 267 Kč/měsíc), 22 320 Kč na druhé dítě (1 860 Kč/měsíc) a 27 840 Kč na třetí a každé další dítě (2 320 Kč/měsíc). Pokud zvýhodnění převýší daň, vzniká daňový bonus.
Co je solidární daň a kdy se platí?
Od roku 2024 solidární přirážku nahradilo druhé daňové pásmo 23 %. Tato vyšší sazba se uplatní na příjmy přesahující 48násobek průměrné měsíční mzdy, tedy přibližně 1 935 552 Kč ročně (161 296 Kč měsíčně). Do tohoto limitu platí standardní sazba 15 %.
Jaká je minimální mzda v ČR pro rok 2026?
Minimální mzda v České republice pro rok 2026 činí 20 800 Kč měsíčně (124,80 Kč/hodinu). Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru. Pro některé profese platí zaručená mzda, která je vyšší než minimální mzda.