Calculadora de Finiquito
Calcula el importe de tu finiquito según el Estatuto de los Trabajadores. Incluye salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra prorrateadas e indemnización por despido según el tipo de cese.
How Calculadora de Finiquito Works
Calcula tu finiquito con vacaciones pendientes, pagas prorrateadas e indemnización por despido. Según el Estatuto de los Trabajadores. Gratis y privado. Introduzca sus datos en el formulario de arriba y el cálculo se realiza al instante en su navegador. No se envía ningún dato a ningún servidor.
Qué Incluye el Finiquito según el Estatuto de los Trabajadores
El finiquito es el documento mediante el cual se liquidan y saldan las deudas entre empresa y trabajador al finalizar la relación laboral. Su contenido no es arbitrario: el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo aplicable determinan qué conceptos deben liquidarse. Hay tres partidas que casi siempre aparecen en cualquier finiquito: el salario correspondiente a los días trabajados del último mes o periodo no cobrado, las vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extraordinarias desde la última vez que se cobró dicho concepto.
La indemnización por despido, cuando procede, se calcula de forma separada y su importe depende del tipo de despido. Para el despido improcedente, el Estatuto fija 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades. Para el despido objetivo o colectivo, el importe es de 20 días por año con un tope de 12 mensualidades. En los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo se divide entre la parte acumulada antes de esa fecha a razón de 45 días por año y la parte posterior a 33 días.
Fórmulas del Finiquito
Vacaciones diarias devengadas: (Días trabajados en el año / 365) × Días de vacaciones del convenio
Paga extra proporcional (por paga): (Meses trabajados desde última paga extra / 6) × (Salario bruto / Nº pagas extra)
Indemnización despido improcedente: (Años de antigüedad + meses/12) × 33 × Salario diario — máx. 24 mensualidades
Indemnización despido objetivo: (Años de antigüedad + meses/12) × 20 × Salario diario — máx. 12 mensualidades
Tipos de Despido y la Indemnización que Corresponde
El despido improcedente es el más favorable para el trabajador desde el punto de vista económico: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para trabajadores con contrato previo al 12 de febrero de 2012, el cálculo es mixto: 45 días por año hasta esa fecha y 33 días por año a partir de ella, con el mismo tope de 24 mensualidades en total. La empresa debe notificar la improcedencia en la carta de despido o reconocerla judicialmente.
El despido objetivo —causas económicas, técnicas, organizativas o de producción— genera una indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. Este tipo de despido requiere comunicación escrita con preaviso de 15 días y abono previo de la indemnización en el momento del cese o depósito judicial. En el despido disciplinario procedente (faltas graves probadas), el trabajador no tiene derecho a indemnización, aunque sí a cobrar los salarios, vacaciones y pagas devengadas.
Cuando el cese es por mutuo acuerdo o dimisión voluntaria, tampoco hay indemnización, pero el finiquito sigue incluyendo el resto de conceptos devengados. Es importante recordar que la firma del finiquito en estos casos no supone renuncia a reclamaciones futuras si se descubren errores en el cálculo.
Consejos para Revisar tu Finiquito
Antes de firmar el finiquito que te entrega la empresa, comprueba que el salario diario usado en el cálculo es correcto: debe incluir todos los complementos fijos (pluses de convenio, antigüedad) y no solo el salario base. Verifica que las vacaciones computadas corresponden al año natural completo proporcional al tiempo trabajado, no solo al año anterior. Revisa que la antigüedad usada para calcular la indemnización es correcta, especialmente si has tenido contratos sucesivos en la misma empresa o cambios de empresa por subrogación.
Si tienes dudas, anota «no conforme» junto a tu firma. Esta fórmula no impide cobrar el finiquito en ese momento, pero deja constancia de tu discrepancia y preserva tu derecho a reclamar ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o el Juzgado de lo Social en los 20 días hábiles siguientes para la impugnación del despido o el plazo de prescripción de un año para reclamar cantidades.
Frequently Asked Questions
\u00bfQu\u00e9 incluye un finiquito en Espa\u00f1a?
El finiquito incluye tres conceptos principales: los salarios devengados y no cobrados hasta la fecha de baja, las vacaciones anuales generadas y no disfrutadas (proporcionales al periodo trabajado en el a\u00f1o), y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. La indemnizaci\u00f3n por despido, si procede, se incluye o se abona por separado dependiendo del tipo de despido.
\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de indemnizaci\u00f3n corresponden seg\u00fan el tipo de despido?
Seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores: despido improcedente = 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado (m\u00e1x. 24 mensualidades); despido objetivo = 20 d\u00edas por a\u00f1o (m\u00e1x. 12 mensualidades); despido disciplinario procedente = 0 d\u00edas; mutuo acuerdo o dimisi\u00f3n = 0 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n. Las fracciones de a\u00f1o se prorratean por meses.
\u00bfC\u00f3mo se calculan las vacaciones en el finiquito?
El trabajador tiene derecho a 30 d\u00edas naturales de vacaciones al a\u00f1o (o los que fije el convenio colectivo). En el finiquito se incluyen los d\u00edas devengados desde el 1 de enero hasta la fecha de baja, menos los d\u00edas ya disfrutados. El valor diario se calcula dividiendo el salario bruto diario entre 365 y multiplicando por los d\u00edas pendientes.
\u00bfLas pagas extra se incluyen en el finiquito?
S\u00ed. Si el convenio colectivo establece pagas extraordinarias no prorrateadas, el finiquito debe incluir la parte proporcional de las pagas devengadas desde el \u00faltimo cobro hasta la fecha de baja. Si las pagas ya est\u00e1n prorrateadas en el salario mensual, no se a\u00f1aden por separado.
\u00bfTengo que firmar el finiquito?
La firma del finiquito no implica renuncia a reclamar si a\u00f1ades \u201cno conforme\u201d junto a tu firma. En todo caso, la firma s\u00ed tiene valor liquidatorio para los conceptos expresamente detallados. Es recomendable revisarlo antes de firmar y consultar con un sindicalista o abogado laboral ante cualquier duda.
\u00bfCu\u00e1ndo debe pagar la empresa el finiquito?
El finiquito debe abonarse el \u00faltimo d\u00eda de trabajo o en el momento de la baja. Si la empresa no paga, el trabajador puede reclamar ante el SMAC o los Juzgados de lo Social. El retraso genera intereses de demora.
\u00bfLa indemnizaci\u00f3n por despido improcedente tributa en el IRPF?
La indemnizaci\u00f3n por despido improcedente est\u00e1 exenta de IRPF hasta el importe m\u00e1ximo legal (33 d\u00edas/a\u00f1o, 24 mensualidades). El exceso sobre ese m\u00e1ximo legal s\u00ed tributa. Los salarios pendientes y vacaciones s\u00ed est\u00e1n sujetos a IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social con normalidad.