Generador de Descripción de Puesto
Crea una descripción de puesto profesional en segundos. Introduce los datos del cargo y obtén un texto listo para publicar en portales de empleo.
Cómo Escribir una Buena Descripción de Puesto
Una descripción de puesto efectiva atrae a los candidatos adecuados y filtra a los que no encajan. Debe ser clara, específica y honesta sobre las responsabilidades reales del cargo. Las descripciones vagas atraen candidatos igualmente vagos en cuanto a sus competencias.
Los elementos esenciales son: título del puesto (exacto, sin creatividad innecesaria como "Ninja de Marketing"), resumen de la empresa, responsabilidades diarias concretas, requisitos imprescindibles vs. deseables, y beneficios reales. Evita listas de más de 10 responsabilidades — si el puesto hace tantas cosas, puede que necesites dos vacantes.
Lenguaje Inclusivo en Ofertas de Empleo
En España, la Ley de Igualdad exige que las ofertas de empleo no discriminen por razón de género, edad, origen o cualquier otra condición. Usa lenguaje inclusivo: "buscamos una persona apasionada por…" en lugar de formas genéricas que puedan excluir candidatos. Incluir el rango salarial reduce el tiempo de selección y aumenta la tasa de aplicaciones de candidatos cualificados.
Optimizar la Oferta para Portales de Empleo
Portales como LinkedIn, InfoJobs o Indeed priorizan las ofertas con títulos de puesto reconocibles, salario visible y palabras clave relevantes para el sector. Incluye en el primer párrafo el cargo exacto, el nombre de la empresa, la modalidad y la ubicación. Los candidatos suelen decidir en los primeros 15 segundos si una oferta es relevante para ellos.
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Frequently Asked Questions
¿Qué diferencia hay entre "requisitos imprescindibles" y "valorables"?
Los requisitos imprescindibles son los mínimos sin los cuales el/la candidato/a no puede ejercer el puesto. Los requisitos valorables son habilidades adicionales que distinguen a los candidatos más sólidos pero no son excluyentes. Separar ambas categorías reduce el síndrome del impostor en candidatos cualificados y aumenta las solicitudes de perfiles adecuados.
¿Debo incluir el salario en la oferta de empleo?
Sí, se recomienda firmemente. Las ofertas con rango salarial reciben hasta un 30% más de solicitudes de candidatos cualificados y reducen el tiempo de selección al alinear expectativas desde el principio. En España, la Ley de Transparencia Salarial (en vigor desde 2025) exige igualdad de retribución para puestos equivalentes.
¿Cuántas responsabilidades debe incluir una oferta de empleo?
Entre 4 y 8 responsabilidades es lo ideal. Listas más largas desincentivan a los candidatos y pueden indicar que el puesto está sobrecargado. Si tienes más de 10 responsabilidades, considera si el puesto puede dividirse en dos o si algunas son realmente secundarias.
¿Qué es una descripción de puesto inclusiva?
Una descripción inclusiva usa lenguaje neutro en cuanto al género, evita adjetivos que históricamente favorecen a ciertos grupos (como "competitivo" o "dominante"), especifica que se valorará la diversidad y elimina requisitos no esenciales (como ciertos títulos universitarios cuando la experiencia práctica es equivalente).
¿Cómo optimizar la oferta para LinkedIn o InfoJobs?
Usa el título exacto del puesto como los candidatos lo buscarían, incluye palabras clave del sector en el primer párrafo, añade la ubicación y modalidad de forma visible, y publica entre martes y jueves a primera hora. Los portales priorizan las ofertas recientes y con mayor tasa de aplicación.