Compare o salário líquido real entre regime CLT e PJ. Inclui INSS, IRRF, FGTS, 13º salário, férias e benefícios obrigatórios.
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A comparação entre regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e PJ (Pessoa Jurídica) é uma das dúvidas mais frequentes de profissionais qualificados no Brasil. Pelo regime CLT, você tem emprego formal com todos os direitos garantidos por lei. Como PJ, você presta serviços como empresa, geralmente recebendo um honorário maior — mas assumindo custos e responsabilidades adicionais.
A regra prática do mercado diz que um honorário PJ deve ser pelo menos 40–50% maior que o salário CLT equivalente para compensar os benefícios perdidos. Mas isso depende do seu perfil: gastos com saúde, regime tributário, e quanto você valoriza a seguridade social.
No regime CLT, além do salário mensal, o empregador é obrigado a pagar:
Como PJ prestador de serviços, os impostos típicos sobre o faturamento são:
Além disso, como PJ você precisa custear: contador (R$200–500/mês), plano de saúde próprio (R$500–2.000/mês), INSS facultativo para aposentadoria (R$720–R$1.800/mês para contribuição máxima), e não tem estabilidade nem FGTS.