Gerador de Descrição de Vaga
Crie uma descrição de vaga profissional em segundos. Preencha as informações do cargo e obtenha um texto pronto para publicar no LinkedIn, Vagas.com, Catho ou qualquer portal de emprego.
Como Escrever uma Boa Descrição de Vaga
Uma descrição de vaga bem escrita atrai os candidatos certos e economiza horas no processo seletivo. Precisa ser clara sobre o que a empresa faz, o que o cargo envolve no dia a dia e quais são os requisitos reais — não uma lista de desejos impossíveis. Vagas com requisitos excessivos afastam bons candidatos que não se encaixam em 100% dos critérios.
O título do cargo deve ser reconhecível no mercado (evite criatividades como "Guru de Marketing" ou "Ninja de TI"). O corpo da descrição deve responder em menos de 30 segundos: o que essa pessoa vai fazer, com quem vai trabalhar, quais competências precisa ter e o que a empresa oferece em troca.
CLT vs PJ: O que Especificar na Vaga
No Brasil, o regime de contratação impacta diretamente a atratividade da vaga. Vagas CLT oferecem segurança jurídica, FGTS, férias remuneradas e décimo terceiro. Vagas PJ costumam oferecer remuneração bruta maior, mas o candidato arca com todos os encargos. Seja transparente sobre o regime desde o início — omitir essa informação cria frustração e desistências no processo.
Diversidade e Inclusão nas Vagas
Vagas inclusivas aumentam o número de candidaturas qualificadas e melhoram a reputação da empresa como empregadora. Inclua frases como "a empresa valoriza a diversidade e encoraja candidaturas de pessoas de todos os gêneros, etnias, orientações e deficiências". Evite expressões como "jovem dinamismo" (ageismo) ou requisitos físicos desnecessários. O Decreto 8.727/2016 orienta sobre uso do nome social para pessoas trans.
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Frequently Asked Questions
Qual é a diferença entre requisitos obrigatórios e desejáveis?
Requisitos obrigatórios são os mínimos sem os quais o candidato não pode exercer a função. Requisitos desejáveis são diferenciais que valorizam o perfil, mas não são excludentes. Separar essas categorias aumenta o número de candidaturas qualificadas e reduz o síndrome do impostor, que faz bons candidatos desistirem de vagar quando não atendem 100% dos critérios.
Devo informar o salário na vaga?
Sim, recomenda-se fortemente. Vagas com faixa salarial recebem até 30% mais candidaturas de perfis alinhados e aceleram o processo seletivo. No Brasil, a Lei de Igualdade Salarial (Lei 14.611/2023) exige transparência remuneratória e relatórios periódicos para empresas com mais de 100 funcionários.
O que é uma descrição de vaga inclusiva?
Uma vaga inclusiva usa linguagem neutra de gênero ("a pessoa candidata"), evita termos excludentes (faixa etária, requisitos físicos desnecessários), menciona explicitamente que a empresa valoriza a diversidade e remove requisitos não essenciais como certos diplomas quando a experiência prática equivalente seria suficiente.
Como otimizar a vaga para LinkedIn e Vagas.com?
Use o título exato do cargo como os candidatos o pesquisariam, insira palavras-chave do setor no primeiro parágrafo, adicione localização e modalidade de forma visível e publique entre terça e quinta-feira pela manhã. Os portais priorizam vagas recentes e com maior taxa de candidatura.
Quantas responsabilidades devo listar na vaga?
Entre 4 e 8 responsabilidades é o ideal. Listas muito longas desmotivam candidatos e podem sinalizar que o cargo está sobrecarregado. Se há mais de 10 responsabilidades distintas, avalie se o cargo pode ser dividido em dois ou se algumas são secundárias.